为满足浙江省口腔医学会的持续发展，规范员工招聘、面试、入职、试用、转正、任用、离职流程，健全人才选聘和任用机制。特制定本制度。

       一、原则

       1.公开透明原则：学会所有岗位的招聘应面向所有符合条件的人员，在招聘过程中严格按照事先制定的招聘标准进行人员甄选。

       2.择优录取原则：学会拟录用人员首先需具备良好的职业道德和良好的品德。

• 适用范围

       1.本管理制度适用于学会秘书处专职岗位的招聘。

• 招聘方式

       1.媒体招聘：包括网络招聘和报纸招聘，能建立专业性人才库。

• 信息发布

       1.学会秘书处选择适合的招聘渠道，发布招聘信息。

       2.发布招聘信息包含：学会简介、岗位名称、岗位职责、岗位要求、联系方式等。

• 面试甄选

       1.初试：初试工作因根据应聘职务大小，由秘书处负责人主持，应聘人员先填写《应聘登记表》，初试通过后的候选人，秘书处在3个工作日内商讨复试时间。

       2.复试：复试工作由用秘书长主持，秘书处人员参与。

       3.终试：由会长亲自面试。通过后报会长会议商讨后确定。

• 录用程序

1. 根据薪酬制度确定薪资标准。
2. 拟录用人员面试材料审批：所有面试通过人员需会长、秘书长签批后方可通知办理报到手续。

       入职办理：秘书处为报到员工办理入职手续，员工提交政审证明材料，并在一个月内签订《劳动合同》、建档等。