一、考评原则

        考评原则是日常考核和年度总结相结合，认真做好学会各种材料的统计、整理、归档工作。

        (一)日常考核

        及时掌握本会工作人员的思想和工作状况，对学会工作人员出现的问题要及时指出，帮助其改进。

        (二)年度总结

        每年度对本会工作人员进行总结。

二、考评内容

        (一)本会工作人员的考核，以岗位职责为标准、工作实际为依据，主要检查各岗位职责的落实完成情况。对其各方面做出客观评价，不断改进工作。

        (二)本会工作人员的考核有下列情形之一的，其考核应确定为不合格：

        1.工作责任心不强，在工作中造成严重失误；

        2.不能胜任本职位工作，各方面达不到现任职位要求；

        3.危害学会声誉，造成不良社会影响；

三、考评奖惩

        (一)对本会工作人员进行岗位职责管理和监督。

        (二)对于考核不合格的，限期整改，如不能改进，自动辞退。